В кризис набирать новых сотрудников будут активнее, чем сокращать

Минтруд с нового года перешел на еженедельный мониторинг количества официально зарегистрированных безработных в России. Панические настроения на рынке труда растут. Между тем результаты исследования изменения численности персонала, в котором приняли участие 719 представителей российских компаний, зарегистрированных в банке данных заработных плат HeadHunter, выглядят совсем не так негативно. Многие работодатели не только не планируют сокращений, но собираются набирать новых сотрудников.

Доля компаний, планирующих увеличивать численность персонала (26%), даже превышает долю компаний, планирующих его сокращение (20% компаний).

«Также важно, что доля компаний, у которых планы еще не определены, стала существенно ниже по сравнению с декабрем - на сегодняшний день таких всего 8%, а тогда по крайней мере было вдвое больше, - подчеркивает Наталья Данина, руководитель проекта “Банк данных заработных плат HeadHunter”. - Справедливости ради стоит отметить, что сократить компании планируют большее количество персонала (до 20%) по сравнению с планами найма (до 10%)».

Гостеприимству конец

Интереснее всего данные исследования смотрятся при анализе изменения численности персонала по профессиональным областям. Самая безнадежная ситуация, судя по данным, ожидается в индустрии гостеприимства. Ни один представитель отрасли не сказал, что компания планирует увеличить численность персонала. 80% компаний собираются сокращать сотрудников на 10-20%. В половине компаний под сокращения попадает юридическая поддержка.

В розничных сетях царит разброд. 50% компаний планируют сокращать персонал, а 43%, наоборот, увеличивать штат.

Позитивнее всего дела обстоят в сфере IT - 53% респондентов планируют набирать новых разработчиков и расширять производство. Увеличивать штат компании планируют прежде всего за счет сотрудников, занимающихся техническим обслуживанием, монтажом оборудования и сервисом, а также продажами и обслуживанием клиентов.

Большинство компаний (35-38%) планируют изменение численности персонала в ту или иную сторону в пределах 10%. Лишь 4% принявших участие в опросе намерены сократить более 30% сотрудников.

Топы усидят

Меньше всего компании готовы в данный момент к изменениям в топ-менеджменте. Лишь 5% собираются увеличить управленческую команду, а сокращать руководителей думают всего 2% респондентов.

Большие изменения произойдут и в индустрии консалтинга управленческих команд, полагает Анна Кофф, старший консультант RosExpert. Она ожидает спада - вслед за бизнесом, сервисом для которого являются компании executive search. Но знает точно, что компании не перестают нанимать людей и в кризис. «Меняется профиль - набор компетенций, востребованных компаниями. Важно уметь идентифицировать таких людей - не только на рынке, но и внутри самих организаций», - поясняет Кофф.

Наибольшие изменения численности затронут прежде всего рядовой персонал. Почти треть компаний собирается нанимать новых сотрудников, 12% - сокращать. А четверть компаний и вовсе пока не определись с судьбой рядового персонала в 2015 г.